2018年7月23日上午，公司2018年第二期新員工入職培訓班正式開班，共有11人參加了此次培訓。培訓旨在幫助新員工了解公司情況、熟悉制度流程、掌握項目概況，以便更好的轉變角色、融入團隊、開展工作。本次培訓包括制度講解、項目觀摩、懇談交流、制度考試四個環節，為期一周。

無規矩不成方圓。在制度培訓環節中，公司各部門負責人對所在部門的概況職責進行了介紹，對制度規定進行了深入淺出的講解，使新員工對金匯公司各業務板塊、審批流程有了全面了解。為進一步增強新員工對公司在建項目的直觀感受，公司組織了新員工前往國控大廈和平頂山新城中醫院進行實地觀摩，各項目負責人從工程概況、施工方法以及工程亮點等入手現場講解，炎熱天氣下員工深切感受并體會項目建設的艱苦條件，激發新員工艱苦奮斗的創業熱情。

為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建溝通交流平臺與渠道，切實幫助新員工解決工作與生活中的實際困難和問題，公司組織了18名新員工進行懇談交流，每位新員工逐一作了自我介紹并回顧了入職以來的工作感受和心得體會，金匯公司領導班子也分別從不同角度聊了聊自己的工作心得并對新員工提出了殷切期望。懇談會結束后，組織開展了新員工制度考試，全方位檢驗了新員工的學習成果。根據新員工培訓工作整體安排，下一步，新員工培訓將轉入崗位適應性培訓階段，該階段會結合新員工知識、能力、經驗等實際情況，結合崗位要求，制定差異化、點對點培訓計劃，將培訓計劃分解到月，安排到周，強化評估，確保新員工培訓工作取得實效。